Concejales de la UCR de Jesús María cuestionaron duramente a la municipalidad de Jesús María, a horas de resolverse el conflicto que mantuvo de paro a los empleados durante catorce días. “La metodología utilizada por este gobierno municipal para permanecer en el poder, fue desvirtuar el modo de contratación del empleado público mediante prebendas, disfrazando categorías con subrogancias, ocultando contrataciones con servicios de locación y poniendo el costo laboral a dedo sin una metodología clara de premios, cumplimientos de objetivos, u otra forma de establecer la remuneración”, reza un comunicado del bloque.
AQUÍ EL COMUNICADO OFICIAL:
BLOQUE DE CONCEJALES UCR JESÚS MARÍA
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El resultado de una mala política en RRHH
Hace prácticamente 20 años que no veíamos una situación de conflicto laboral tan duradera como esta última entre los miembros del ejecutivo de la Municipalidad de Jesús María, y el Sindicato de empleados Municipales.
En menos de un año se dieron tres paros; uno en los últimos meses de gestión del actual Diputado Nacional Gabriel Frizza, y dos en la continuidad de su administración.
Hasta el momento hemos sido muy prudentes en no emitir opiniones públicas que se pudiesen tomar como oportunistas, pero dada la magnitud de este último conflicto es que nos vemos en la obligación de opinar, criticar y a la vez ofrecer soluciones.
Nuestro diagnóstico es que la metodología utilizada por este gobierno municipal para permanecer en el poder, fue desvirtuar el modo de contratación del empleado público mediante prebendas, disfrazando categorías con subrogancias, ocultando contrataciones con servicios de locación y poniendo el costo laboral a dedo sin una metodología clara de premios, cumplimientos de objetivos, u otra forma de establecer la remuneración.
A este diagnóstico hay que sumar el problema de la inflación, que en las diferentes negociaciones laborales no fue tenida en cuenta, ya que cada incremento porcentual negociado era igual para todos sin diferenciar y reconocer que el que perdía era el que menos ganaba. Como consecuencia se fue incrementando la brecha entre los que ganan más y los que hoy tienen sueldos de $10.000.
Sin dudas, lamentamos la obstinación de no escuchar nuestras sugerencias en cada aprobación de presupuesto, sobre todo en el correspondiente al año en curso donde el oficialismo terminó aprobando un aumento interanual en la planta ejecutiva del 50% (cincuenta por ciento).
Como siempre lo hacemos, en este comunicado queremos dar algunos puntos que pueden ser considerados para una posible solución al conflicto:
- Inmediatamente establecer un aumento salarial sólo para aquellos que estén con sueldos por debajo de la línea de pobreza.
- Congelar cualquier tipo de aumento en la planta ejecutiva (inclusive los pactados en marzo de 2018), y evaluar su estructura en cuanto a la cantidad, calidad y funcionamiento del área.
- Realizar un nuevo estatuto del empleado municipal, para redefinir categorías, concursos y formas de combatir la inflación para que no se siga ampliando la brecha entre los extremos salariales
- Sincerar el número total de personas afectadas al municipio (sumando cooperativas y asesoramientos externos), de tal manera que permita conocer exactamente a qué repartición se destinan los recursos.
Asimismo, creemos y consideramos que, una vez restablecido el diálogo, se deben buscar otras maneras de protestar, que no impliquen dañar los servicios esenciales de la ciudad tales como la recolección de basura, el agua potable y el mantenimiento de la red de efluente.
Por último, instamos a retomar el diálogo entre las partes, ya que vivimos en una ciudad que es solidaria, comprensiva y colaboradora, donde los conflictos sólo se resuelven con sentido común y mucho diálogo, y esperamos que cualquiera que lea este comunicado sepa que las críticas constructivas son para aportar oportunidades de mejora y no oportunidades políticas.
Federico Zárate José F. Capellino Sandra Antonietti
