Jesús María.
A través de un comunicado oficial que más abajo replicamos en forma completa el Ejecutivo anunció que se liquidará un incremento de sueldo 497 agentes contratados y de planta que ganan menos de $30.000. El escrito detalla que hubo 7 ofrecimientos salariales que fueron rechazados por los obreros que mantienen la huelga desde el miércoles 5 de septiembre.
Mediante un durísimo comunicado oficial el Ejecutivo Municipal anunció que aplicará un incremento salarial unilateralmente a los trabajadores “que menos cobran”. Esto ocurrió después de 13 días de protesta sin lograr forjar un acercamiento con los empleados que se están manifestando, a quienes tildaron de ser un “grupo reducido”.
Los agentes percibirán una suma no remunerativa hasta marzo de 2019 en el siguiente esquema: de $1.300 a $650, en setiembre y octubre; serán de $1.500 a $750 en noviembre y diciembre; y de 1.600 a $800, en enero y febrero.
Quienes menos salario perciban recibirán el mayor incremento.
Por último, el escrito advirtió que la decisión es descontar los días no trabajados a los huelguistas. A continuación replicamos el comunicado enviado por el Ejecutivo.
Comunicado Oficial
Recomposición salarial para los trabajadores que menos cobran
Desde el pasado jueves 6, un grupo de empleados autoconvocados se declaró en huelga y desconoció la Mesa de Trabajo creada por el Acta que se suscribió en marzo pasado, y por la cual se acordó el incremento salarial para todo 2018, que el Departamento Ejecutivo (DE) ha venido cumpliendo cabalmente.
No obstante la ilegalidad de la medida, el DE aceptó reunirse en diversas oportunidades con representantes elegidos por los mismos agentes municipales, e inclusive la propia Intendente se hizo presente en el sitio de la protesta, a fin de explicarles en persona cuáles eran las propuesta del DE, y solicitarles que no obstruyeran la salida de los vehículos y maquinarias necesarios para la prestación de los servicios públicos esenciales.
Pese a ser reiterada en diversas oportunidades, esa solicitud fue desoída por estos agentes, que representan un grupo reducido, en comparación con la amplia mayoría de empleados que está trabajando normalmente.
La preocupación del DE por la situación salarial se tradujo en 7 ofrecimientos consecutivos de recomposición, que fueron sistemáticamente rechazados por los trabajadores, que no formalizaron ninguna contraoferta razonable, y que, por el contrario, variaron de manera constante su posición en la negociación.
Recordemos: arrancaron la protesta pidiendo un básico piso de $22.000; luego viraron a un no remunerativo de $4.000; y finalmente pidieron un 20% de incremento al básico.
Fuimos y somos coherentes en la posición de ofrecer una mejora a los empleados, que complemente la pauta salarial anual, cerrada en marzo último.
Justamente el criterio siempre fue levantar los ingresos de las franjas de trabajadores que menos cobran, cuidando las finanzas de la Municipalidad.
Luego de diversas propuestas, todas rechazadas por los representantes de los trabajadores, el DE ha decidido otorgar una mejora salarial a agentes contratados y de planta permanente, con alcance hasta marzo de 2019. Estos son los términos del aumento que se otorgará:
• Las sumas fijas, no remunerativas, se aplican sobre salario neto, a todos los empleados contratados y de planta permanente, que perciben menos de $30.000 de salario neto, con escala progresiva para favorecer a quienes menos ganan.
• La mejora alcanzará a 497 de los 535 empleados de planta y contratados. Sólo quedan fuera del beneficio 38 agentes, que perciben más de $30.000.
• La sumas fijas no remunerativas irán de $1.300 a $650, en setiembre y octubre; serán de $1.500 a $750 en noviembre y diciembre; y de 1.600 a $800, en enero y febrero.
• En planilla que adjuntamos se pueden cotejar las sumas que le corresponden a cada franja de empleados.
Estos son los aumentos que efectivamente se liquidarán, bajo el formato de sumas fijas no remunerativas. Pero vale aclarar que hubo otra oferta superadora que formalizamos desde el Ejecutivo, también rechazada por los empleados. La misma incluía elevar del 3% al 5% el aumento pendiente para diciembre, y agregar otro 7% en febrero.
Ponemos en números concretos lo que hubiera significado para los empleados que menos ganan, aceptar esa propuesta. Por ejemplo: un contratado que arrancó en enero con sueldo neto de $9.333,84, cerraría 2018 con sueldo de $13.773,50, lo que implicaba una suba acumulada del 47,57% ($4.439,66 más). Y si se extiende el cálculo a febrero, la mejora sería del 59% y se iría a $14.844,64 ($5.510 más).
En paralelo a la confirmación de que las sumas no remunerativas antes mencionadas serán pagadas, el DE ratificó a los empleados de paro que les serán descontados los días no trabajados.
Escala de incrementos
